Es geht um einen spielerischen Zugang in Unternehmen, um das volle Potential von Teams, Mitarbeitern und Partnern zu nutzen.

Mit der LEGO®SERIOUS PLAY®- Methode „erbaut“ man seine Gedanken, Ideen und Visionen. Es werden kollektive Kräfte freigesetzt und im Team simuliert man mit spielerischer Leichtigkeit zukünftige Situationen und Szenarien in Echtzeit und entwickelt gemeinsam Geschäftsmodelle, Strategien, Marken und Unternehmenskulturen.

Intuitives „Denken-mit-den-Händen“ ist dabei nur ein Geheimnis!

• wenn Sie eine Vision/Roadmap erarbeiten wollen, hinter der alle stehen
• wenn Sie gemeinsam an der Identität der Firma arbeiten wollen, mit der sich jeder identifiziert
• wenn Sie eine Lösung für eine komplexe Fragestellung haben wollen
• wenn Sie das volle Potential aller Teilnehmer rausholen wollen
• wenn Sie die Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter analysieren und optimal gestalten wollen
• wenn Sie nachhaltige Lösungen gemeinsam entwickeln wollen, die mit Begeisterung von allen getragen wird
• wenn Sie eine „Real Time Strategy“ erarbeiten wollen
• wenn Sie ECHTE Teamwork wollen
• wenn Sie zukünftige Ereignisse simulieren und die Auswirkungen in Echtzeit sichtbar dargestellt bekommen wollen
• wenn Sie wollen, daß ALLE Workshopteilnehmer zu 100% mitarbeiten
• wenn Sie Spaß und Begeisterung während des Workshops wollen

• Ziel ist, genau das oben beschriebene zu erreichen!

• Management-Teams
• Entscheider in Firmen
• Organisationen
• alle, die eine gemeinsame Vision, Identität, Roadmap, Werte, Prinzipien entwickeln wollen
• Startups, die ihre Stärken und Talente optimal einsetzen wollen
• Teams oder Bereiche in Unternehmen, die sich neu positionieren wollen

• Absprache der Fragestellung mit dem Auftraggeber
• individuell designter Workshop
• Durchführung des Workshops (4h, 1-2 Tage)
• Dokumentation
• Feedback für Implementierung der Ergebnisse

Jeder einzelne baut je nach Fragestellung intuitiv seine Sichtweise mit speziell entwickelten Lego-Steinen.
Der Workshop ist sehr gut mit präzisen Zeitvorgaben, Schritt-für-Schritt durchstrukturiert.

In einem nächsten Schritt erklärt jeder Teilnehmer, was er sich bei seinem Modell gedacht hat. Es geht nicht um Prototypenbau, sondern man benutzt die Lego-Steine wie Metaphern und erzählt eine Story dazu. (So kann ein Modell z.B. die eigenen Talente und Fähigkeiten darstellen, die man für die Firma einbringt.)
Dadurch wird gewährleistet, dass jeder Teilnehmer sich aktiv beteiligt und seine „Stimme“ hat. Dadurch werden Hirarchien abgebaut, die es sonst häufig bei Kreativ-workshops gibt.
Es ist wirklich erstaunlich, wie sehr man sich emotional mit dem Modell identifiziert. Ähnlich wie Kinder, für die das Puppenhaus-Spielen wirklich REAL ist!
Man muss es einfach erlebt haben!

In einem weiteren Schritt wird ein GEMEINSAMES Modell gebaut, sodass eine kollektive, „konsensierte“ Sichtweise dargestellt wird und jeder die gleiche „Story“ darüber erzählen kann.

Optional kann man alle Stakeholder, Interessensgruppen und Einflussfaktoren als Lego-modelle darstellen. Dadurch lassen sich dann die Auswirkungen verschiedener Ereignisse simulieren.
„Denken-mit-den-Händen“ funktioniert wirklich ganz intuitiv und einfach und lässt alle Beteiligten mit Begeisterung mitmachen!

Ich kombiniere das Wissen und Erfahrung von über 10 Jahren in der Autoindustrie mit der Expertise als Workshop-Facilitator.
Daher weiß ich nur zu gut, wie Meetings und Workshops „normalerweise“ ablaufen, wie die Prozesse für Entscheidungen ablaufen, wie Mitarbeiter motiviert werden. und…und…und.
Daher kann ich mich als Trainer und Workshop-moderator gut in die Lage der Teilnehmer versetzen, weil ich alles selbst durchlebt habe.

Ich bin einer der ganz wenigen zertifizierten LSP-Facilitatoren in Österreich – ausgebildet von den Mastertrainern von LEGO® SERIOUS PLAY®

Bei Interesse einfach eine Mail an: business-design@hotmail.com

Die Fotos unten mögen für Aussenstehende eventuell chaotisch und „nichtssagend“ aussehen.
Das liegt daran, dass man nicht selbst dabei war.
Für die Teilnehmer ist es ganz anders. Die können selbst nach einem Jahr noch alle Teilmodelle (ca. 20) auf dem Tisch benennen und sagen, was sie symbolisch repräsentiert haben. z.B. unsere Vision, unsere Methoden, die Kunden, die Konkurrenten, unser Image, unsere Marketingmassnahmen, Kreativität der Mitarbeiter,  Work-Life-Balance, Supplier, Regierung, Gesetze.
Man muss es wirklich erlebt haben! Für mich ist es das Beste an Workshops, was ich in den letzen 15 Jahren erlebt habe!